Cartilla Laboral

Todo lo que se debe saber cómo empleador

1.       Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Contrato a término Indefinido

Este  contrato puede ser Verbal o escrito y sus partes no determinan su duración.

Contrato a término Fijo

Este contrato debe ser por escrito y no puede ser superior a 3 años

Nota: Para dar por terminado este contrato debe  avisar al trabajador 30 días antes de cumplirse de lo contrario este se renueva automáticamente.

Contrato por obra o Labor

Este dura el tiempo que dure la obra para la cual fue contratado

Horas extras

Son las que se realizan después de la jornada laboral y no pueden exceder de 2 horas diarias y 12 semanales

Días festivos

Todo trabajador tiene derecho a la remuneración de los domingos y festivos, en caso de laborarlos se le paga un 75% adicional al valor de la hora ordinaria

Jornada Nocturna

Es la que se realiza entre las 10.00PM a 6:00AM

Salario mínimo

Ningún trabajador puede devengar menos de un salario mínimo legal vigente

VALORES PARA LIQUIDAR SEGÚN EL SALARIO MÍNIMO DEL AÑO 2016
CONCEPTO	%		VALOR
SALARIO MÍNIMO LEGAL MENSUAL VIGENTE		$689.455
AUXILIO DE TRANSPORTE		$77.700
VALOR DIA SALARIO MÍNIMO		$22.982
VALOR HORA DIURNA (SALARIO/240)		$2.873
VALOR HORA NOCTURNA (VR HORA DIURNA X 1,35)	35%		$3.878
VALOR HORA EXTRA DIURNA (VALOR HORA DIURNA X 1,25)	25%		$3.591
VALOR HORA EXTRA NOCTURNA (VALOR HORA DIURNA X 1,75)	75%		$5.027
VALOR HORA DIURNA DOMINICAL O FESTIVO (VALOR HORA DIURNA X 1,75)	75%		$5.027
VALOR HORA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVO (VALOR HORA DIURNA X 2,1)	110%		$6.033
VALOR HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL O FESTIVO (VALOR HORA DIURNA X 2)	100%		$5.745
VALOR HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVO (VALOR HORA DIURNA X 2,5)	150%		$7.182
VALOR AUXILIO DE TRANSPORTE DIA		$2.590

OBLIGACIÓN	FECHA	BASE LIQUIDACIÓN
CESANTÍAS	15 DE FEBRERO O AL TERMINAR EL CONTRATO	30 DIAS DE SALARIO. AL 31 DE DICIEMBRE SE TOMA COMO BASE EL ÚLTIMO SALARIO MENSUAL SI NO HA TENIDO VARIACIONES EN LOS ÚLTIMOS 3 MESES, DE LO CONTRARIO Y EN EL DE LOS SALARIOS VARIABLES, SERÁ EL PROMEDIO DE LO DEVENGADO EN EL ÚLTIMO AÑO DE SERVICIOS O TODO EL TIEMPO SI FUERE MENOR.
INTERESES DE CESANTÍAS	30 DE ENERO O AL TERMINAR EL CONTRATO	12% ANUAL SOBRE LOS SALDOS DE LAS CESANTÍAS A 31 DE DICIEMBRE O EN LA FECHA DE RETIRO DEL TRABAJADOR O DE LIQUIDACIÓN PARCIAL, EN FORMA PROPORCIONAL AL TIEMPO DE SERVICIOS, TRANSCURRIDO ENTRE LA FECHA SEÑALADA Y EL RETIRO.
PRIMA DE SERVICIOS	ULTIMO DIA DE JUNIO Y DENTRO DE LOS PRIMEROS 20 DIAS DE DICIEMBRE	15 DIAS DE SALARIO PROMEDIO MENSUAL DE LO DEVENGADO EN EL RESPECTIVO SEMESTRE O PROPORCIONAL POR FRACCIÓN.
VACACIONES	NO TIENE FECHA DETERMINADA, EN EL AÑO SIGUIENTE CON AVISO DE 15 DIAS	15 DIAS HABILES CONSECUTIVOS DE DESCANSO REMUNERADO POR CADA AÑO DE SERVICIOS Y PROPORCIONALMENTE POR FRACCIÓN DE AÑO.
AUXILIO DE TRANSPORTE	PAGO MENSUAL. SUMA FIJA QUE ESTABLECE EL GOBIERNO POR DECRETO	SE PAGA A TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SALARIOS MINIMOS LEGALES VIGENTES Y SU RESIDENCIA SEA A MÁS DE MIL METROS DE LA EMPRESA (1 Km.)
CALZADO Y VESTIDO DE LABOR	ABRIL 30, AGOSTO 31 Y 20 DE DICIEMBRE	SE PAGA A LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 VECES EL SALARIO MINIMO LEGAL Y LLEVEN MAS DE 3 MESES DE SERVICIO A LA FECHA DE ENTREGA. CON EXCEPCION DE AQUELLAS LABORES QUE REQUIERAN DE PROTECCIÓN O VESTIDO ESPECIAL DESDE EL PRIMER DIA.

Prestaciones Sociales

Esta las debe pagar todo empleador a los trabajadores adicionalmente a su salario ordinario por sus servicios prestados

Prima de servicio

Son equivalente a 15 días de salario por  cada semestre y se debe pagar el 30 de junio, 20 de diciembre o a la terminación del contrato.

Cesantías.

Este se  le brinda  al trabajador como medio de subsistencia en caso de quedar desempleado, se liquidan hasta los 30 de dic  o al terminar el contrato y se consigna en un fondo hasta el  15 de febrero del año próximo