El Contrato de Trabajo

Justificación

En esto se busca distinguir los tipos de contratos que se pueden aplicar y en que modalidades se puede dar por terminado.

Contrato de Trabajo.

Es un acuerdo que se hace entre una persona natural con otra o jurídica con el fin de prestación de servicio a cambio de remuneración.

Persona Natural.

Es todo individuo de especie humana.

Persona Jurídica.

Es una persona ficticia la cual tiene un representante legal.

Elementos esenciales del contrato

-Presentación personal del servicio.

-Subordinación o dependencia.

-Remuneración o salario.

La diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo radica en que en el 1° deben reunirse los 3 elementos ya enunciados mientras en el 2° puede faltar uno de ellos.

Modalidades de contrato.

Verbal

Es un acuerdo de palabra, no escrito.

Escrito

Consta de un documento firmado por las dos partes.

Contrato de trabajo realidad

Es aquel que surge de lo que ocurre en la práctica independiente de lo que se haya expresado en el documento.

Contrato a término fijo

Es un acuerdo escrito y su duración no puede ser superior a 3 años.

Contrato a término fijo inferior a un año

Es un acuerdo escrito y su renovación sólo puede hacerse hasta 3 veces por periodos iguales.

Contrato de trabajo a término indefinido

Aunque no requiere forma escrita es lo más aconsejable, y su vigencia será mientras se mantengan las causas que dieron inicio a este.

Contrato de obra

Es un acuerdo por escrito y debe determinar la labor a realizar.
Contrato ocasional o transitorio.
Consiste en la ejecución de labores ajenas de las actividades normales de una empresa y su duración no puede exceder de 30 días, debe quedar por escrito.

Periodo de prueba

Tiene por objeto apreciar las aptitudes del trabajador, durante este tiempo el trabajador tiene derecho a sus prestaciones como:

-Seguridad Social.

-Salario.

-Auxilio transporte.

-Cesantías.

-Prima de servicios.

Suspensión del contrato de trabajo

Es la interrupción del contrato por fuerza mayor que impida el funcionamiento de la empresa.

Terminación del contrato

-Causas legalmente definidas.

-Por justa causa.

-Sin justa causa pero con derecho a indemnización.